entreprise adaptée

Handicap et emploi : mise en application de la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel

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Votée en septembre 2018, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » avait encore besoin d’être officiellement mise en forme. Depuis ce 27 mai 2019, c’est désormais chose faite, avec la publication d’une série de décrets d’applications relatifs à l’emploi des personnes en situation de handicap. Un texte dont l’entrée en vigueur est établie au 1er janvier 2020.

En premier lieu, ces décrets dépoussièrent le barème de calcul de l’obligation d’emploi pour les entreprises afin de les rendre plus cohérents en fonction des effectifs.  La surcontribution des entreprises est également revue pour mieux en établir les conditions. Par ailleurs, le texte liste et définit les modalités de prise en compte des dépenses déductibles effectuées par l’employeur.

Petit tour d’horizon des changements à venir avec IDDHEA.

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Entretien d’embauche : faut-il évoquer le handicap ?

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IDDHEA se penche sur la question du handicap en entretien d’embauche. Depuis la promulgation de la loi de 2005, les entreprises sont tenues d’atteindre un quota de 6% de personnes handicapées au sein de leurs structures. Ces chiffres sont cependant encore loin d’être atteints et beaucoup de candidats hésitent encore à évoquer leur handicap au moment du recrutement. Pourtant, au-delà de ce qu’impose la loi, un travailleur handicapé est une opportunité RH pour toute entreprise. Alors, faut-il évoquer ou non son handicap lors d’un entretien d’embauche ? Et si oui, quand et comment faut-il s’y prendre ?

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Changement d’échelle du secteur adapté : L’UNEA se mobilise

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Après une longue phase de concertation entre le gouvernement, l’UNEA, et la plupart des représentants du secteur tels que l’APF France Handicap, l’UNAPEI, l’APAJH, etc. D’importantes évolutions sont désormais à prévoir en vue de favoriser l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment au sein des entreprises adaptées en France.

Un point sur la situation avec IDDHEA.

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Handicap et entreprise : comment améliorer l’intégration ?

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IDDHEA jette un regard sur la question du handicap au sein des entreprises en France. En effet, en plus des mesures politiques et législatives, il apparaît nécessaire d’effectuer un travail de fond sur les mentalités et surtout mieux informer les employeurs.

 

Selon un récent rapport dédié à l’emploi et à la prévention du handicap en entreprise, seulement 13 % des infrastructures, quelle que soit leur taille, disposent d’un service dédié à la question du handicap. De plus, 57 % des dirigeants avouent eux-mêmes avoir d’autres priorités que cette problématique.

 

La faute en revient bien souvent à une trop grande méconnaissance en matière d’emploi et de handicap de la part des entreprises. Les clichés ont également la vie dure, aussi bien du côté des cadres que des employés. Cette situation est d’autant plus dommageable que la plupart des « bons élèves » affirment qu’une bonne politique dédiée à ces sujets a un impact très positif à tous les niveaux.

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Entreprise adaptée : divisions autour de la réforme du secteur

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À la mi-juillet, le gouvernement signait la convention « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 » en partenariat avec l’Unea, l’Unapei et l’APF France handicap. Entre autres mesures, cet engagement annonce la création de 40 000 emplois supplémentaires dans le secteur adapté, ainsi qu’une augmentation prochaine des subventions qui passeraient ainsi de 380 millions d’euros actuels à 500 millions. Il prévoit également la création de CDD « tremplin » pour ouvrir le monde du travail aux personnes en situation de handicap ainsi qu’un plan de formation pour les plus éloignés de l’emploi. Après un projet de loi de finances 2018 qui prévoyait initialement de réduire les subventions allouées aux entreprises adaptées, cet accord est vu par la plupart des professionnels comme un changement de direction bienvenue de la part du gouvernement. Pourtant, certains points soulevés par « Cap vers l’entreprise inclusive » ne font pas l’unanimité parmi les entreprises les plus modestes du secteur. On fait un point avec IDDHEA.

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Handicap et accès à l’emploi : de nouvelles mesures annoncées

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Depuis la loi de 2005, un taux de 6% d’employés en situation de handicap a été imposé aux entreprises de plus de 20 salariés. Cependant, ces dernières peinent encore à atteindre cet objectif et les derniers chiffres, fournis par le ministère du Travail, indiquent plutôt que seulement la moitié de ce quota est appliquée aujourd’hui.

Le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois plus élevé que celui de la moyenne nationale, et les entreprises restent frileuses à l’embauche. Pour tenter d’inverser la tendance, le gouvernement a présenté, ce mardi 5 juin, de nouvelles mesures pour l’accès à l’emploi.

Du soutien accru aux entreprises à l’accent qui a été mis sur la formationIDDHEA vous dit tout.

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Entreprises adaptées : un modèle de réussite

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Depuis ce début d’année, une grande concertation est engagée avec le gouvernement en vue d’améliorer l’emploi des personnes en situation de handicap. Il faut dire que la tâche est considérable tant les chiffres sont loin des objectifs fixés par la loi « handicap » de 2005.
Dans ce contexte, les entreprises adaptées, visées par une réforme prochaine de leur financement, tiennent alors à démontrer qu’elles font office de modèle de réussite.
IDDHEA se penche sur la question.

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IDDHEA : membre du premier GIE d’entreprises adaptées en France

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En tant qu’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap, IDDHEA est membre du groupe B&P, premier GIE (Groupement d’Intérêt Économique) d’entreprises adaptées en France.

À ce titre, chaque membre du groupe possède le statut d’entreprise adaptée, emploie au minimum 80% de travailleurs en situation de handicap  et appartient à l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).

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