Depuis le début de l’année, l’emploi des personnes en situation de handicap a connu des bouleversements notables dans le secteur privé. Des changements dus notamment à la mise en application de nombreuses mesures de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (datée de septembre 2018), venus enrichir l’arsenal législatif déjà existant depuis 2005.
Mais qu’en est-il pour le secteur public ?
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Dernièrement, IDDHEA s’intéressait à la question du handicap au sein des entreprises privées. Nous pouvions alors voir que de nombreux progrès étaient encore à faire pour briser les préjugés qui subsistent et pour améliorer l’intégration des personnes en situation de handicap dans ce secteur.
Légitimement, nous pouvons nous demander si cet état des lieux est le même dans la fonction publique. En matière de chiffres, les administrations publiques font plutôt office de “bons élèves” en ce qui concerne l’intégration de travailleurs handicapés. Cependant, de nombreuses avancées sont encore attendues afin de pouvoir réellement répondre aux besoins de la société française.