Actualités

Quel regard sur le handicap en France ?

by iddhea iddhea Pas de commentaire

Le handicap est-il bien considéré au sein de la société française ? Ces dernières années, de nombreux efforts ont été faits au niveau de la législation afin de faciliter l’inclusion (accès au logement, à l’emploi, etc.). Ces efforts traduisent-ils cependant une réelle évolution des mentalités à échelle de la population ?

Lire plus

Handicap et emploi : mise en application de la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel

by iddhea iddhea Pas de commentaire

Votée en septembre 2018, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » avait encore besoin d’être officiellement mise en forme. Depuis ce 27 mai 2019, c’est désormais chose faite, avec la publication d’une série de décrets d’applications relatifs à l’emploi des personnes en situation de handicap. Un texte dont l’entrée en vigueur est établie au 1er janvier 2020.

En premier lieu, ces décrets dépoussièrent le barème de calcul de l’obligation d’emploi pour les entreprises afin de les rendre plus cohérents en fonction des effectifs.  La surcontribution des entreprises est également revue pour mieux en établir les conditions. Par ailleurs, le texte liste et définit les modalités de prise en compte des dépenses déductibles effectuées par l’employeur.

Petit tour d’horizon des changements à venir avec IDDHEA.

Lire plus

Emploi et handicap : les travailleurs en situation de handicap se sentent-ils bien intégrés ?

by iddhea iddhea Pas de commentaire

Quelle est la place des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel en France ? Ces dernières se sentent-elles bien intégrées au sein de leurs entreprises ? À l’occasion du salon Handicap, emploi et achats responsables, qui se tiendra le 28 mai 2019 à Paris, une étude a été conduite par l’agence  événementielle (et entreprise adaptée) Inspirience. Cette dernière révèle que 30% des personnes en situation de handicap n’évoqueraient pas leur état de santé au travail. Si certains estiment, par pudeur, que le sujet ne concerne pas la sphère professionnelle, d’autres craignent plutôt qu’en parler n’ait un impact néfaste sur leur carrière.

Mais qu’en est-il pour les autres ?

Petit tour d’horizon de la question du handicap au travail avec IDDHEA.

Lire plus

Entretien d’embauche : faut-il évoquer le handicap ?

by iddhea iddhea Pas de commentaire

IDDHEA se penche sur la question du handicap en entretien d’embauche. Depuis la promulgation de la loi de 2005, les entreprises sont tenues d’atteindre un quota de 6% de personnes handicapées au sein de leurs structures. Ces chiffres sont cependant encore loin d’être atteints et beaucoup de candidats hésitent encore à évoquer leur handicap au moment du recrutement. Pourtant, au-delà de ce qu’impose la loi, un travailleur handicapé est une opportunité RH pour toute entreprise. Alors, faut-il évoquer ou non son handicap lors d’un entretien d’embauche ? Et si oui, quand et comment faut-il s’y prendre ?

Lire plus

Handicap : une simplification administrative et des droits à vie pour 2019

by iddhea iddhea Pas de commentaire

Cela avait été annoncé lors de deux décrets datés du 24 et du 27 décembre 2018, c’est à présent une avancée effective depuis le 1er janvier 2019. Désormais, il sera possible pour les personnes en situation de handicap de bénéficier de droits à vie sur l’attribution de certaines aides.

Cette avancée fait partie d’un ensemble de mesures visant à simplifier les démarches administratives auprès des organismes payeurs.  Qui est concerné par ces mesures et quels changements concrets sont prévus pour 2019 ? C’est ce que nous allons voir avec IDDHEA.

Lire plus

Égalité des chances : où en est-on ?

by iddhea iddhea Pas de commentaire

Un récent sondage OpinionWay a démontré que notre société était vue comme très inégalitaire par une majorité de Français. Cette tendance se confirmerait d’autant plus auprès des personnes en situation de handicap. D’après l’étude, ces dernières sont toujours beaucoup trop victimes de discriminations et peinent à s’intégrer.

Lire plus

Handicap et emploi : quels enjeux pour 2019 ?

by iddhea iddhea Pas de commentaire

Cet été 2018 a été riche en actualités sur le front de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le 28 mai dernier, un rapport listait pas moins de 113 propositions allant en ce sens. Dans le même temps, les projets de réformes et annonces du gouvernement se sont multipliés, parfois applaudis, parfois contestés.

Afin d’y voir plus clair, IDDHEA vous propose un petit tour d’horizon des enjeux qui se profilent pour 2019

Lire plus

Loi Elan, le Conseil constitutionnel a tranché

by iddhea iddhea Pas de commentaire

Ce vendredi 16 novembre, le Conseil constitutionnel a rendu sa décision concernant l’article 18 de la loi Elan, très contestée par la plupart des associations ainsi que de nombreuses voix au sein même de l’assemblée. Rappelons que cette loi, adoptée le 16 octobre dernier, prévoit de diminuer à 20 % la part des logements neufs devant être accessibles aux personnes en situation de handicap, contre 100% auparavant. Tous les autres logements devant être « évolutifs », à savoir rendus accessible par le biais de travaux, à la demande du bailleur ou du locataire. C’est principalement pour ces raisons que le Conseil constitutionnel avait été saisi en vue de censurer le texte. Cependant, d’après les « sages », le dispositif ne va pas à l’encontre des principes d’égalité devant la loi.

Lire plus

Changement d’échelle du secteur adapté : L’UNEA se mobilise

by iddhea iddhea Pas de commentaire

Après une longue phase de concertation entre le gouvernement, l’UNEA, et la plupart des représentants du secteur tels que l’APF France Handicap, l’UNAPEI, l’APAJH, etc. D’importantes évolutions sont désormais à prévoir en vue de favoriser l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment au sein des entreprises adaptées en France.

Un point sur la situation avec IDDHEA.

Lire plus