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MDPH : prolongement des droits jusqu’au 16 février 2021, oui mais…

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Lors du premier confinement du mois de mars 2020, avec la fermeture des MDPH, le gouvernement annonçait le prolongement de 6 mois des droits et versements liés au handicap arrivant à échéance entre 12 mars et le 31 juillet 2020. Principales prestations concernées : l’Allocation adulte handicapé (AAH), l’Allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH), la Prestation de compensation du handicap (PCH) ou la Carte mobilité inclusion (CMI).

Reconfinement oblige, l’ensemble de ces droits ont été prolongés une nouvelle fois jusqu’au 16 février 2021, annonçait ce 10 novembre dernier la secrétaire d’État au Handicap Sophie Cluzel. Toutefois, l’application de cette disposition reste soumise à validation par la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) durant cette période…

Décryptage avec IDDHEA.

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SEEPH 2020 : 6 nouvelles mesures pour l’emploi et le handicap

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Ce lundi 16 novembre s’ouvrait la 24e SEEPH (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées). Une édition 2020 particulière s’ouvrant cette année en pleine crise sanitaire et placée sous le signe du confinement. Une fois n’est pas coutume, la conférence inaugurale s’est ainsi tenue en distanciel, en présence des principaux acteurs du secteur du handicap ainsi que de quatre ministres : Sophie Cluzel pour le handicap, Bruno Lemaire pour l’Économie, Elisabeth Borne pour le Travail et Amélie De Montchalin pour la Fonction publique.

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SEEPH : l’édition 2020 se fera à distance

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L’édition 2020 de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tiendra du 16 au 22 novembre. En raison de la crise sanitaire, les différents évènements sont maintenus mais se feront à distance.

Au programme de cette 24e édition : entretiens, conférences et sensibilisations autour des thèmes majeurs que sont le numérique, l’école inclusive et les handicaps invisibles. Dans ce contexte inédit, la gestion de la crise « covid_19 » et la préservation de l’emploi des personnes en situation de handicap seront également au cœur des débats.

On fait un point avec IDDHEA.

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Droit et handicap : le point sur les aides existantes

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La loi n° 2005-105 du 11 février 2005 pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a su poser les bases et a apporté des évolutions majeures pour répondre aux attentes ainsi qu’aux besoins des personnes en situation de handicap.

Divers ajouts et nouveautés sont venus par la suite étendre la loi, comme la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choir son avenir professionnel. Deux décrets de cette même année et effectifs depuis le 1er janvier 2019 attribuent notamment des droits à vie aux personnes dont le handicap n’est pas susceptible d’évoluer dans l’avenir. Sont concernés par cette réforme l’AAH (allocation adulte handicapé), pour les personnes avec un taux d’invalidité supérieur à 80%, l’AEEH (allocation d’éducation de l’enfant handicapé) pour les enfants de moins de 20 ans, la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), et la carte mobilité.

IDDHEA vous propose une liste non exhaustive des différentes aides existantes en termes de droits et de handicap.

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Covid-19 : annulation des Salons du handicap

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Pour 2020, toutes les éditions des salons dédiés au handicap ont été annulées en raison de la crise sanitaire liée au covid-19. Paris, Lille, Lyon ou encore Bordeaux… Ces grandes villes représentent à elles seules quatre ou cinq salons « handicap » organisés chaque année en France. Tous ont été reportés pour l’horizon 2021, voire 2022 (pour le salon Autonomic Atlantique de Bordeaux). Un véritable coup dur pour les organisateurs et de nombreux professionnels du secteur déjà durement touché par la crise.

Quelles solutions s’offrent-elles au monde du handicap pour sortir de ce marasme ? On fait un point avec Iddhea.

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Emploi et handicap : élargissement du dispositif « zéro chômeur de longue durée »

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Emploi et handicap : élargissement du dispositif zéro chômeur de longue durée.

En France, 21 % des travailleurs en situation de handicap connaissent le chômage de longue durée, avec une moyenne de 801 jours d’inscription au chômage contre 595 jours par rapport à la population globale. Plus que jamais, la population porteuse d’un handicap est donc concernée par le dispositif « territoires zéro chômeur de longue durée », lancée en fin 2016 – début 2017, dans 10 zones comprenant entre 5 000 et 10 000 habitants. Ces territoires rassemblent alors des communes rurales comme des quartiers de la politique de la ville, tels que Colombelles dans le Calvados ou encore Villeurbanne dans le département du Rhône.

En juin 2020, la Majorité proposait d’élargir ce dispositif à 30 nouvelles zones. En septembre 2020, un nouveau texte a finalement été adopté par le gouvernement afin d’élargir cette expérimentation à 50 nouveaux territoires. Nombreux sont déjà les élus à souhaiter aller au-delà de ce chiffre butoir. La ministre du Travail, Élisabeth Borne se dit prête quant à elle à rediscuter de ce seuil dans les deux ou trois ans à venir.

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Financement 5e branche : hausse d’impôts et économies sur l’AAH?

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Financement de la cinquième branche : hausse d’impôts et économies sur l’AAH ?

En juin 2020, l’État avait missionné Laurent Vachey afin de trouver les milliards nécessaires à financer la future réforme « grand âge » promise par le Président Emmanuel Macron. L’inspecteur général des finances avait alors pour charge d’identifier les différentes sources de financement à hauteur de 1 milliard d’euros dès 2021, ainsi que 3 à 5 milliards d’euros pour l’horizon 2024 destinés à la « cinquième branche » de la Sécurité sociale regroupant les budgets consacrés aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.

Quelles sont les solutions préconisées dans le rapport remis au Gouvernement (voir lien ci-dessous) par l’inspecteur des finances et quelles sont les prestations risquant d’être impactées ? On fait un point avec IDDHEA.

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Crise sanitaire : la covid menace l’emploi des personnes en situation de handicap

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Crise sanitaire : la covid menace l’emploi des personnes en situation de handicap.

Quelles seront les conséquences de la covid-19 sur l’emploi des personnes en situation de handicap ? S’il est encore difficile de se prononcer concrètement sur la question, cette problématique inquiète tout de même sérieusement les associations ainsi que les professionnels du secteur.

En ces temps de crise sanitaire, nombreuses sont les personnes à faire de plus en plus l’amalgame entre personnes vulnérables et handicapées. Le risque est alors que le handicap devienne une cause de discrimination à l’embauche.

Comment se portait le marché de l’emploi des personnes en situation de handicap avant la crise ? Quels efforts ont été fournis avec l’arrivée de la Covid ? On fait un point avec IDDHEA.

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Emploi et handicap : une aide de 100 millions d’euros promise par le premier ministre

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Emploi et handicap : une aide de 100 millions d’euros promise par le premier ministre.

Conséquence de la crise sanitaire actuelle, la France doit aujourd’hui faire face à une situation économique particulièrement dégradée. Dans ce contexte difficile d’emploi, le sort des personnes en situation de handicap soulève de nombreuses inquiétudes.

Afin de remédier à cela, le Premier ministre Jean Castex a annoncé ce 26 août dernier, en clôture des Universités d’été du CNCPH (Conseil national consultatif des personnes handicapées), que le dispositif d’aides à l’embauche destiné à favoriser l’emploi des jeunes de moins de 26 ans sera également étendu aux chômeurs en situation de handicap.

En conséquence, une aide de 100 millions d’euros est prévue afin d’inciter les entreprises à l’emploi de travailleurs en situation de handicap. Un dispositif qui pourrait bénéficier à près de 30 000 personnes, sans limites d’âge.

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Travail et handicap : comment se passe le retour à l’emploi ?

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Travail et handicap : Comment se passe le retour à l’emploi ?

Comment se passe le retour à l’emploi pour les personnes en situation de handicap ?Pour évaluer les effets du déconfinement et l’impact de la crise sanitaire au quotidien, l’Agefiph (Fonds dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap dans le privé) en partenariat avec l’IFOP a réalisé une étude auprès de 3879 personnes en situation de handicap entre le 18 et le 26 juin 2020.

Si 33 % des personnes en situation de handicap se sont déclarées motivées d’avoir retrouvé leur poste ainsi que leurs collègues à l’issue du confinement, la reprise semble plutôt difficile pour ces dernières qui se montrent particulièrement touchées par l’inquiétude et la fatigue. Sur l’ensemble des sondés, ils sont seulement 14 % à se déclarer en forme soit deux fois moins que la population générale.

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