Author: iddhea

Emploi et handicap : élargissement du dispositif « zéro chômeur de longue durée »

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Emploi et handicap : élargissement du dispositif zéro chômeur de longue durée.

En France, 21 % des travailleurs en situation de handicap connaissent le chômage de longue durée, avec une moyenne de 801 jours d’inscription au chômage contre 595 jours par rapport à la population globale. Plus que jamais, la population porteuse d’un handicap est donc concernée par le dispositif « territoires zéro chômeur de longue durée », lancée en fin 2016 – début 2017, dans 10 zones comprenant entre 5 000 et 10 000 habitants. Ces territoires rassemblent alors des communes rurales comme des quartiers de la politique de la ville, tels que Colombelles dans le Calvados ou encore Villeurbanne dans le département du Rhône.

En juin 2020, la Majorité proposait d’élargir ce dispositif à 30 nouvelles zones. En septembre 2020, un nouveau texte a finalement été adopté par le gouvernement afin d’élargir cette expérimentation à 50 nouveaux territoires. Nombreux sont déjà les élus à souhaiter aller au-delà de ce chiffre butoir. La ministre du Travail, Élisabeth Borne se dit prête quant à elle à rediscuter de ce seuil dans les deux ou trois ans à venir.

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Financement 5e branche : hausse d’impôts et économies sur l’AAH?

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Financement de la cinquième branche : hausse d’impôts et économies sur l’AAH ?

En juin 2020, l’État avait missionné Laurent Vachey afin de trouver les milliards nécessaires à financer la future réforme « grand âge » promise par le Président Emmanuel Macron. L’inspecteur général des finances avait alors pour charge d’identifier les différentes sources de financement à hauteur de 1 milliard d’euros dès 2021, ainsi que 3 à 5 milliards d’euros pour l’horizon 2024 destinés à la « cinquième branche » de la Sécurité sociale regroupant les budgets consacrés aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.

Quelles sont les solutions préconisées dans le rapport remis au Gouvernement (voir lien ci-dessous) par l’inspecteur des finances et quelles sont les prestations risquant d’être impactées ? On fait un point avec IDDHEA.

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Crise sanitaire : la covid menace l’emploi des personnes en situation de handicap

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Crise sanitaire : la covid menace l’emploi des personnes en situation de handicap.

Quelles seront les conséquences de la covid-19 sur l’emploi des personnes en situation de handicap ? S’il est encore difficile de se prononcer concrètement sur la question, cette problématique inquiète tout de même sérieusement les associations ainsi que les professionnels du secteur.

En ces temps de crise sanitaire, nombreuses sont les personnes à faire de plus en plus l’amalgame entre personnes vulnérables et handicapées. Le risque est alors que le handicap devienne une cause de discrimination à l’embauche.

Comment se portait le marché de l’emploi des personnes en situation de handicap avant la crise ? Quels efforts ont été fournis avec l’arrivée de la Covid ? On fait un point avec IDDHEA.

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Emploi et handicap : une aide de 100 millions d’euros promise par le premier ministre

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Emploi et handicap : une aide de 100 millions d’euros promise par le premier ministre.

Conséquence de la crise sanitaire actuelle, la France doit aujourd’hui faire face à une situation économique particulièrement dégradée. Dans ce contexte difficile d’emploi, le sort des personnes en situation de handicap soulève de nombreuses inquiétudes.

Afin de remédier à cela, le Premier ministre Jean Castex a annoncé ce 26 août dernier, en clôture des Universités d’été du CNCPH (Conseil national consultatif des personnes handicapées), que le dispositif d’aides à l’embauche destiné à favoriser l’emploi des jeunes de moins de 26 ans sera également étendu aux chômeurs en situation de handicap.

En conséquence, une aide de 100 millions d’euros est prévue afin d’inciter les entreprises à l’emploi de travailleurs en situation de handicap. Un dispositif qui pourrait bénéficier à près de 30 000 personnes, sans limites d’âge.

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Travail et handicap : comment se passe le retour à l’emploi ?

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Travail et handicap : Comment se passe le retour à l’emploi ?

Comment se passe le retour à l’emploi pour les personnes en situation de handicap ?Pour évaluer les effets du déconfinement et l’impact de la crise sanitaire au quotidien, l’Agefiph (Fonds dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap dans le privé) en partenariat avec l’IFOP a réalisé une étude auprès de 3879 personnes en situation de handicap entre le 18 et le 26 juin 2020.

Si 33 % des personnes en situation de handicap se sont déclarées motivées d’avoir retrouvé leur poste ainsi que leurs collègues à l’issue du confinement, la reprise semble plutôt difficile pour ces dernières qui se montrent particulièrement touchées par l’inquiétude et la fatigue. Sur l’ensemble des sondés, ils sont seulement 14 % à se déclarer en forme soit deux fois moins que la population générale.

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MDPH : un délai de 4 mois pour obtenir une réponse

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MDPH : un délai de quatre mois pour obtenir une réponse.

Chaque année, les MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) traitent 4,5 millions de demandes sur l’ensemble du territoire. Afin de mesurer la satisfaction des usagers, la CNSA (caisse nationale de solidarité pour l’autonomie) a alors réalisé une enquête auprès de 24 000 personnes qui ont pu livrer leur opinion sur le fonctionnement de cette institution.

Si les trois quarts des personnes interrogées se disent globalement satisfaits des prestations auprès des maisons départementales en termes d’accessibilités physiques, d’accueil, d’écoute et de réponse aux besoins, les délais d’attente restent le gros point noir de l’enquête. En effet, 67,6 % des sondés se disent mécontent des délais de réponse pour une prestation. Un problème pointé du doigt à de nombreuses reprises aussi bien par les familles que par les associations du secteur.

On fait un point avec IDDHEA.

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École et handicap : à quoi ressemblera la rentrée 2020

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Ecole et handicap : à quoi ressemblera la rentrée 2020 ?

À quoi ressemblera l’école pour les élèves en situation de handicap à la rentrée 2020 ? Après une fin d’année scolaire grandement chamboulée par la crise sanitaire liée au covid-19, la question se pose légitimement.

Pour répondre à cette question, le comité national de suivi de l’école inclusive s’est réuni le 30 juin dernier en présence des (ex) ministres Sophie Cluzel (handicap) et Jean-Michel Blanquer (Éducation nationale). Ce fut également l’occasion de dresser le bilan des mesures prises pendant et après le confinement.

D’après les ministres, la continuité pédagogique a été « assurée » pour les élèves en situation de handicap. Leur retour à l’école dans de bonnes conditions a été « mis en œuvre de manière prioritaire », ce qui a permis de traiter 95% des situations signalées à la cellule de crise nationale sous un délai de deux jours.

En 2019, 363 500 élèves en situation de handicap faisaient leur rentrée dans des établissements scolaires en milieu ordinaire, soit 23 500 élèves de plus qu’en 2018 et 3 fois plus que les chiffres recensés en 2006. Pour cette année 2020, le gouvernement promet plus dans tous les domaines : plus d’AESH, plus d’ULIS, plus de PIAL… Ainsi qu’un accompagnement accru des familles.

On fait un point avec IDDHEA.

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Emploi et handicap : de bons chiffres pour 2019 hélas menacés par le Covid

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Emploi et handicap ! de bons chiffres pour 2019 hélas menacés par le Covid.

Les chiffres de l’emploi et du handicap viennent de tomber pour l’année 2019. Le moins que l’on puisse dire, c’est que ces derniers mois ont été l’occasion d’éprouver les premiers résultats des différentes mesures en faveur du handicap amorcées par le gouvernement. À l’occasion de son bilan annuel, l’Agefiph constate alors une hausse significative du taux d’emploi ainsi qu’une baisse du nombre de chômeurs. Ce contexte favorable fait alors passer le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap sous la barre du demi-million (495 676 personnes d’après le dernier relevé), pour la première fois depuis 2016. Plus surprenant encore, cette diminution du nombre de chômeurs en situation de handicap se révèle plus importante que pour la population générale (-4% en un an contre -3%), une situation jusque-là inédite !

Toutefois, si la conjoncture semblait plutôt favorable l’année précédente pour l’emploi des personnes en situation de handicap, la crise sanitaire liée au covid-19 annonce une tempête aux conséquences pour le moment difficiles à évaluer.

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Une nouvelle Stratégie handicap votée par l’Union européenne

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Une nouvelle stratégie handicap votée par l’Union européenne.

Ce 18 juin 2020, le parlement européen a adopté un nouvel opus post-2020 de sa Stratégie européenne en faveur des personnes en situation de handicap. Voté à une large majorité (653 pour, 6 contre, 29 abstentions), ce nouveau texte vient dépoussiérer la stratégie actuelle et apporter davantage d’ambition pour 100 millions de concitoyens.

Quels sont les domaines concernés et en quoi ce nouveau texte vient-il enrichir l’ancien ?

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Travailleurs handicapés : des aides renforcées pour le déconfinement

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Travailleurs handicapés : des aides renforcées pour le déconfinement.

La crise sanitaire liée au Covid-19 a été un coup de frein brutal pour l’activité économique et a relégué au second plan les nombreux efforts déployés jusqu’ici afin de favoriser l’inclusion et l’emploi des personnes en situation de handicap. En raison de ces circonstances exceptionnelles, une majorité de travailleurs handicapés se montre particulièrement pessimiste à propos de leur évolution professionnelle.

Ainsi, selon une étude Ifop-Agefiph, 68% des TH n’ont guère d’espoirs en la possibilité de (re)trouver un emploi au moins durant les trois prochains mois. Par ailleurs, ils sont encore plus nombreux à exprimer leur inquiétude quant à la dégradation de leurs conditions de travail ou bien craignent de perdre leur emploi.

Face à la légitimité de ces inquiétudes, l’Agefiph (fonds spécifique à l’emploi des personnes en situation de handicap) a alors pris la décision de prolonger jusqu’à la fin de l’année en cours (30 septembre pour les TH, 31 décembre pour les entrepreneurs) l’ensemble des mesures optionnelles déjà mises en place au mois d’avril afin de protéger l’emploi des personnes handicapées. De plus, l’association annonce la mise en place de 3 mesures d’urgence en faveur de l’alternance, en accord avec le plan de relance de l’apprentissage amorcé par le gouvernement, ainsi que le déblocage de 31 millions d’euros pour sécuriser le parcours et l’accompagnement des apprentis en situation de handicap.

Décryptage de ces mesures avec IDDHEA.

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