Author: iddhea

Emploi des personnes en situation de handicap : une simplification pour 2020

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Dans un précédent article, nous évoquions les nouvelles mesures à venir en termes d’emploi et de handicap pour l’année 2020. La plupart sont entrées en vigueur dès ce 1er janvier et amorcent une simplification des démarches administrative souhaitée par le gouvernement, dans le but d’inciter les entreprises à recruter davantage de personnes en situation de handicap. Cette simplification concerne notamment pour les entreprises de moins de 20 salariés, qui sont désormais elles aussi concernées par la déclaration d’emploi.

IDDHEA vous propose de revenir plus en détail sur ces mesures et vous explique leurs tenants et aboutissants.

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Handicap et Emploi : les nouveautés pour 2020

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Pour la première fois depuis 10 ans, les chiffres du chômage amorcent une légère baisse. Pourtant cette tendance est loin de concerner les personnes en situation de handicap dont le taux d’emploi au sein des entreprises reste désespérément bas. Les annonces et les mesures pour inverser la tendance ne manquent pourtant pas et certaines entreront d’ailleurs en vigueur au plus tard le 1er janvier 2020.

Quelles nouveautés se profilent à l’horizon pour la nouvelle année ? On fait le tour de la question avec IDDHEA.

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Gros plan sur la SEEPH : Semaine européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées

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Du 18 au 24 novembre aura lieu la 23e édition de la Semaine européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Événement incontournable en termes d’emploi et de handicap, la semaine s’articule cette année autour de trois grands axes majeurs :

  • Le handicap invisible
  • La place des femmes en situation de handicap
  • L’emploi et le handicap en Europe

Parallèlement à ces trois thèmes, la SEEPH est également l’occasion de campagnes de sensibilisation et d’information afin de mieux faire connaître les différents dispositifs destinés à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Gros plan sur les principales actions de cette édition 2019 avec IDDHEA.

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Soutien aux aidants : le gouvernement dévoile sa stratégie

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Le Gouvernement a dévoilé sa « stratégie de mobilisation et de soutien » en faveur des aidants sur la période 2020-2022. Le Premier ministre Édouard Philippe, la ministre de la Santé Agnès Buzyn et la secrétaire d’État chargée du handicap Sophie Cluzel ont ainsi présenté ce mercredi 23 octobre un plan d’investissement de 400 millions ainsi que 17 mesures phares destinées à améliorer le quotidien des personnes soutenant un proche en perte d’autonomie pour des raisons liées au handicap, à l’âge ou encore à une maladie chronique ou invalidante. Parmi celles-ci, on remarque notamment l’instauration d’un congé indemnisé de trois mois maximum qu’il sera possible de fractionner.

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Budget 2020 : Ce qui va changer pour les personnes en situation de handicap

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Le 27 septembre dernier, le projet de loi de finances 2020 a été présenté au Conseil des ministres. Pour cette année, le gouvernement promet une attention particulière portée aux personnes en situation de handicap en vue d’améliorer leur quotidien. Ainsi le budget alloué au handicap s’élève à 11,7 milliards d’euros, soient une progression de 2,6 % par rapport à l’année précédente.

Réévaluation de l’AAH, de la pension d’invalidité, de l’ASI, simplification administrative, encadrement du prix des fauteuils roulants… IDDHEA vous propose un petit bilan des principales mesures qui entrent en vigueur.

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Réforme des retraites : quoi de neuf pour les travailleurs en situation de handicap ?

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2025 sera l’année de la grande réforme des retraites. C’est en tout cas le souhait du gouvernement entré récemment dans la seconde phase de concertation sur le projet de réforme. Pour se faire, les partenaires sociaux devront se baser sur les propositions émises lors de la première phase de consultation dont les conclusions ont été rendues publiques à la mi-juillet par le haut-commissaire en charge du dossier, Jean-Paul Delevoye.

Le projet de réforme a pour ambition d’instaurer un système universel de retraite, basé sur un ensemble de règles communes, pour une meilleure égalité entre les statuts de chacun. Ainsi le nouveau système pourrait bien améliorer les conditions d’accès à la retraite anticipée pour cause de handicap. Des propositions ont également été faites en faveur des aidants et des titulaires d’une pension d’invalidité.

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Droit à la formation : le compte CPF des travailleurs en situation de handicap crédité de 300 euros supplémentaires par an

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À partir du 1er janvier 2020, les travailleurs en situation de handicap verront leur compte personnel de formation (CPF) crédité de 300 € supplémentaires par an en plus des 500 € prévus par le droit commun. Une somme substantielle qui leur permettra d’utiliser un portefeuille plafonné à 8000 € pour suivre la formation de leur choix.

Annoncé avec l’entrée en vigueur de la réforme de la formation personnelle le 1er janvier 2019, un décret daté du 7 juin est venu concrétiser cette mesure s’adressant à tous les travailleurs en situation de handicap bénéficiant de l’obligation d’emploi (BOETH)*.

Comment fonctionne ce compte personnel de formation ? Comment est-il possible de l’utiliser ? On jette un œil avec IDDHEA.

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Handicap à l’école : ce qui change pour la rentrée 2019

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La rentrée 2019 est marquée par de profonds changements annoncés le 27 août dernier par le ministre de l’Éducation nationale, Jean-Michel Blanquer. Cette année, l’accent a particulièrement été mis sur l’inclusion des élèves en situation de handicap. Mise en place d’une cellule d’écoute, augmentation du nombre d’AESH, déploiement des PIAL, accompagnement des enfants autistes… Pour le gouvernement, l’objectif affiché est clairement d’améliorer l’égalité des chances et d’offrir aux enfants en situation de handicap comme à leurs familles un meilleur accompagnement.

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Accessibilité numérique : du changement pour les grandes entreprises

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Le 25 juillet dernier paraissait dans le Journal officiel un décret imposant aux grandes entreprises la bonne accessibilité de leurs sites et applications au profit des personnes en situation de handicap. Dans ce texte, le gouvernement demande ainsi à ces sociétés que soit suivi un « référentiel d’accessibilité », qui leur sera remis, afin de s’assurer que leurs services soient bien ouverts à tous. Il donne également toutes les modalités de vérifications des services concernés (sites, applications mobiles, etc.), mais aussi les sanctions encourues en cas de non-respect de ces nouvelles consignes.

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Vers une remise en cause de l’Agefiph et du FIPHFP ?

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Le 4 juillet dernier, une note des services de l’État inquiétait les syndicats et associations du secteur du handicap avec la possible fusion de la mission de l’Agefiph et du FIPHFP avec celle de Pôle Emploi.

S’il ne s’agit que pour l’heure d’une « piste de travail », le document a tout de même ravivé un questionnement nécessaire sur l’avenir de ces institutions destinées à favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap.

Décryptage avec IDDHEA.

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