travailleur handicapé

Gros plan sur la SEEPH : Semaine européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées

by iddhea iddhea Pas de commentaire

Du 18 au 24 novembre aura lieu la 23e édition de la Semaine européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Événement incontournable en termes d’emploi et de handicap, la semaine s’articule cette année autour de trois grands axes majeurs :

  • Le handicap invisible
  • La place des femmes en situation de handicap
  • L’emploi et le handicap en Europe

Parallèlement à ces trois thèmes, la SEEPH est également l’occasion de campagnes de sensibilisation et d’information afin de mieux faire connaître les différents dispositifs destinés à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Gros plan sur les principales actions de cette édition 2019 avec IDDHEA.

Lire plus

Budget 2020 : Ce qui va changer pour les personnes en situation de handicap

by iddhea iddhea Pas de commentaire

Le 27 septembre dernier, le projet de loi de finances 2020 a été présenté au Conseil des ministres. Pour cette année, le gouvernement promet une attention particulière portée aux personnes en situation de handicap en vue d’améliorer leur quotidien. Ainsi le budget alloué au handicap s’élève à 11,7 milliards d’euros, soient une progression de 2,6 % par rapport à l’année précédente.

Réévaluation de l’AAH, de la pension d’invalidité, de l’ASI, simplification administrative, encadrement du prix des fauteuils roulants… IDDHEA vous propose un petit bilan des principales mesures qui entrent en vigueur.

Lire plus

Handicap et emploi : mise en application de la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel

by iddhea iddhea Pas de commentaire

Votée en septembre 2018, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » avait encore besoin d’être officiellement mise en forme. Depuis ce 27 mai 2019, c’est désormais chose faite, avec la publication d’une série de décrets d’applications relatifs à l’emploi des personnes en situation de handicap. Un texte dont l’entrée en vigueur est établie au 1er janvier 2020.

En premier lieu, ces décrets dépoussièrent le barème de calcul de l’obligation d’emploi pour les entreprises afin de les rendre plus cohérents en fonction des effectifs.  La surcontribution des entreprises est également revue pour mieux en établir les conditions. Par ailleurs, le texte liste et définit les modalités de prise en compte des dépenses déductibles effectuées par l’employeur.

Petit tour d’horizon des changements à venir avec IDDHEA.

Lire plus