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Gros plan sur la SEEPH : Semaine européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées

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Du 18 au 24 novembre aura lieu la 23e édition de la Semaine européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Événement incontournable en termes d’emploi et de handicap, la semaine s’articule cette année autour de trois grands axes majeurs :

  • Le handicap invisible
  • La place des femmes en situation de handicap
  • L’emploi et le handicap en Europe

Parallèlement à ces trois thèmes, la SEEPH est également l’occasion de campagnes de sensibilisation et d’information afin de mieux faire connaître les différents dispositifs destinés à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Gros plan sur les principales actions de cette édition 2019 avec IDDHEA.

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Soutien aux aidants : le gouvernement dévoile sa stratégie

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Le Gouvernement a dévoilé sa « stratégie de mobilisation et de soutien » en faveur des aidants sur la période 2020-2022. Le Premier ministre Édouard Philippe, la ministre de la Santé Agnès Buzyn et la secrétaire d’État chargée du handicap Sophie Cluzel ont ainsi présenté ce mercredi 23 octobre un plan d’investissement de 400 millions ainsi que 17 mesures phares destinées à améliorer le quotidien des personnes soutenant un proche en perte d’autonomie pour des raisons liées au handicap, à l’âge ou encore à une maladie chronique ou invalidante. Parmi celles-ci, on remarque notamment l’instauration d’un congé indemnisé de trois mois maximum qu’il sera possible de fractionner.

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Budget 2020 : Ce qui va changer pour les personnes en situation de handicap

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Le 27 septembre dernier, le projet de loi de finances 2020 a été présenté au Conseil des ministres. Pour cette année, le gouvernement promet une attention particulière portée aux personnes en situation de handicap en vue d’améliorer leur quotidien. Ainsi le budget alloué au handicap s’élève à 11,7 milliards d’euros, soient une progression de 2,6 % par rapport à l’année précédente.

Réévaluation de l’AAH, de la pension d’invalidité, de l’ASI, simplification administrative, encadrement du prix des fauteuils roulants… IDDHEA vous propose un petit bilan des principales mesures qui entrent en vigueur.

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Réforme des retraites : quoi de neuf pour les travailleurs en situation de handicap ?

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2025 sera l’année de la grande réforme des retraites. C’est en tout cas le souhait du gouvernement entré récemment dans la seconde phase de concertation sur le projet de réforme. Pour se faire, les partenaires sociaux devront se baser sur les propositions émises lors de la première phase de consultation dont les conclusions ont été rendues publiques à la mi-juillet par le haut-commissaire en charge du dossier, Jean-Paul Delevoye.

Le projet de réforme a pour ambition d’instaurer un système universel de retraite, basé sur un ensemble de règles communes, pour une meilleure égalité entre les statuts de chacun. Ainsi le nouveau système pourrait bien améliorer les conditions d’accès à la retraite anticipée pour cause de handicap. Des propositions ont également été faites en faveur des aidants et des titulaires d’une pension d’invalidité.

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Droit à la formation : le compte CPF des travailleurs en situation de handicap crédité de 300 euros supplémentaires par an

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À partir du 1er janvier 2020, les travailleurs en situation de handicap verront leur compte personnel de formation (CPF) crédité de 300 € supplémentaires par an en plus des 500 € prévus par le droit commun. Une somme substantielle qui leur permettra d’utiliser un portefeuille plafonné à 8000 € pour suivre la formation de leur choix.

Annoncé avec l’entrée en vigueur de la réforme de la formation personnelle le 1er janvier 2019, un décret daté du 7 juin est venu concrétiser cette mesure s’adressant à tous les travailleurs en situation de handicap bénéficiant de l’obligation d’emploi (BOETH)*.

Comment fonctionne ce compte personnel de formation ? Comment est-il possible de l’utiliser ? On jette un œil avec IDDHEA.

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Handicap à l’école : ce qui change pour la rentrée 2019

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La rentrée 2019 est marquée par de profonds changements annoncés le 27 août dernier par le ministre de l’Éducation nationale, Jean-Michel Blanquer. Cette année, l’accent a particulièrement été mis sur l’inclusion des élèves en situation de handicap. Mise en place d’une cellule d’écoute, augmentation du nombre d’AESH, déploiement des PIAL, accompagnement des enfants autistes… Pour le gouvernement, l’objectif affiché est clairement d’améliorer l’égalité des chances et d’offrir aux enfants en situation de handicap comme à leurs familles un meilleur accompagnement.

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Vers une remise en cause de l’Agefiph et du FIPHFP ?

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Le 4 juillet dernier, une note des services de l’État inquiétait les syndicats et associations du secteur du handicap avec la possible fusion de la mission de l’Agefiph et du FIPHFP avec celle de Pôle Emploi.

S’il ne s’agit que pour l’heure d’une « piste de travail », le document a tout de même ravivé un questionnement nécessaire sur l’avenir de ces institutions destinées à favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap.

Décryptage avec IDDHEA.

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Handicap à l’école : quelle place pour les enseignants en situation de handicap ?

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Dans un précédent article, nous évoquions le retard de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur quant à l’emploi de personnes en situation de handicap au sein de leurs structures. En 2017, ce taux d’emploi était de 3,62 % avec 35 914 agents porteurs d’un handicap pour le premier et de 5 513 pour le second. Le ministère se place alors bien loin des 6 % demandés par la loi Handicap de 2005. En conséquence, ce dernier devra bientôt contribuer au FIPHFP (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique) alors qu’il avait été jusqu’ici épargné par la procédure.

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Handicap dans la fonction publique : un bilan positif, mais qu’il faut encore améliorer

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Ce 20 juin 2019, le FIPHFP (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique) publiait son dernier bilan quant à l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur public. En 2018, le taux d’emploi était de 5,61 % pour un total de 250 760 bénéficiaires. Un léger progrès par rapport à 2017 où ce chiffre était de 5,49 % avec 10 000 bénéficiaires de moins.

Cependant, il semblerait qu’il ne soit toujours pas possible d’atteindre le taux de 6 % défini par la loi Handicap de 2005. Les conclusions présentées par le FIPHFP sont ainsi mitigées avec de grandes ambitions malheureusement limitées par une baisse du budget.

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Quel regard sur le handicap en France ?

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Le handicap est-il bien considéré au sein de la société française ? Ces dernières années, de nombreux efforts ont été faits au niveau de la législation afin de faciliter l’inclusion (accès au logement, à l’emploi, etc.). Ces efforts traduisent-ils cependant une réelle évolution des mentalités à échelle de la population ?

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