handicap

Vers une remise en cause de l’Agefiph et du FIPHFP ?

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Le 4 juillet dernier, une note des services de l’État inquiétait les syndicats et associations du secteur du handicap avec la possible fusion de la mission de l’Agefiph et du FIPHFP avec celle de Pôle Emploi.

S’il ne s’agit que pour l’heure d’une « piste de travail », le document a tout de même ravivé un questionnement nécessaire sur l’avenir de ces institutions destinées à favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap.

Décryptage avec IDDHEA.

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Handicap à l’école : quelle place pour les enseignants en situation de handicap ?

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Dans un précédent article, nous évoquions le retard de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur quant à l’emploi de personnes en situation de handicap au sein de leurs structures. En 2017, ce taux d’emploi était de 3,62 % avec 35 914 agents porteurs d’un handicap pour le premier et de 5 513 pour le second. Le ministère se place alors bien loin des 6 % demandés par la loi Handicap de 2005. En conséquence, ce dernier devra bientôt contribuer au FIPHFP (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique) alors qu’il avait été jusqu’ici épargné par la procédure.

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Handicap dans la fonction publique : un bilan positif, mais qu’il faut encore améliorer

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Ce 20 juin 2019, le FIPHFP (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique) publiait son dernier bilan quant à l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur public. En 2018, le taux d’emploi était de 5,61 % pour un total de 250 760 bénéficiaires. Un léger progrès par rapport à 2017 où ce chiffre était de 5,49 % avec 10 000 bénéficiaires de moins.

Cependant, il semblerait qu’il ne soit toujours pas possible d’atteindre le taux de 6 % défini par la loi Handicap de 2005. Les conclusions présentées par le FIPHFP sont ainsi mitigées avec de grandes ambitions malheureusement limitées par une baisse du budget.

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Quel regard sur le handicap en France ?

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Le handicap est-il bien considéré au sein de la société française ? Ces dernières années, de nombreux efforts ont été faits au niveau de la législation afin de faciliter l’inclusion (accès au logement, à l’emploi, etc.). Ces efforts traduisent-ils cependant une réelle évolution des mentalités à échelle de la population ?

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Handicap et emploi : mise en application de la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel

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Votée en septembre 2018, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » avait encore besoin d’être officiellement mise en forme. Depuis ce 27 mai 2019, c’est désormais chose faite, avec la publication d’une série de décrets d’applications relatifs à l’emploi des personnes en situation de handicap. Un texte dont l’entrée en vigueur est établie au 1er janvier 2020.

En premier lieu, ces décrets dépoussièrent le barème de calcul de l’obligation d’emploi pour les entreprises afin de les rendre plus cohérents en fonction des effectifs.  La surcontribution des entreprises est également revue pour mieux en établir les conditions. Par ailleurs, le texte liste et définit les modalités de prise en compte des dépenses déductibles effectuées par l’employeur.

Petit tour d’horizon des changements à venir avec IDDHEA.

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Entretien d’embauche : faut-il évoquer le handicap ?

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IDDHEA se penche sur la question du handicap en entretien d’embauche. Depuis la promulgation de la loi de 2005, les entreprises sont tenues d’atteindre un quota de 6% de personnes handicapées au sein de leurs structures. Ces chiffres sont cependant encore loin d’être atteints et beaucoup de candidats hésitent encore à évoquer leur handicap au moment du recrutement. Pourtant, au-delà de ce qu’impose la loi, un travailleur handicapé est une opportunité RH pour toute entreprise. Alors, faut-il évoquer ou non son handicap lors d’un entretien d’embauche ? Et si oui, quand et comment faut-il s’y prendre ?

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Handicap : une simplification administrative et des droits à vie pour 2019

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Cela avait été annoncé lors de deux décrets datés du 24 et du 27 décembre 2018, c’est à présent une avancée effective depuis le 1er janvier 2019. Désormais, il sera possible pour les personnes en situation de handicap de bénéficier de droits à vie sur l’attribution de certaines aides.

Cette avancée fait partie d’un ensemble de mesures visant à simplifier les démarches administratives auprès des organismes payeurs.  Qui est concerné par ces mesures et quels changements concrets sont prévus pour 2019 ? C’est ce que nous allons voir avec IDDHEA.

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Handicap et emploi : quels enjeux pour 2019 ?

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Cet été 2018 a été riche en actualités sur le front de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le 28 mai dernier, un rapport listait pas moins de 113 propositions allant en ce sens. Dans le même temps, les projets de réformes et annonces du gouvernement se sont multipliés, parfois applaudis, parfois contestés.

Afin d’y voir plus clair, IDDHEA vous propose un petit tour d’horizon des enjeux qui se profilent pour 2019

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Loi Elan, le Conseil constitutionnel a tranché

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Ce vendredi 16 novembre, le Conseil constitutionnel a rendu sa décision concernant l’article 18 de la loi Elan, très contestée par la plupart des associations ainsi que de nombreuses voix au sein même de l’assemblée. Rappelons que cette loi, adoptée le 16 octobre dernier, prévoit de diminuer à 20 % la part des logements neufs devant être accessibles aux personnes en situation de handicap, contre 100% auparavant. Tous les autres logements devant être « évolutifs », à savoir rendus accessible par le biais de travaux, à la demande du bailleur ou du locataire. C’est principalement pour ces raisons que le Conseil constitutionnel avait été saisi en vue de censurer le texte. Cependant, d’après les « sages », le dispositif ne va pas à l’encontre des principes d’égalité devant la loi.

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