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Quel regard sur le handicap en France ?

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Le handicap est-il bien considéré au sein de la société française ? Ces dernières années, de nombreux efforts ont été faits au niveau de la législation afin de faciliter l’inclusion (accès au logement, à l’emploi, etc.). Ces efforts traduisent-ils cependant une réelle évolution des mentalités à échelle de la population ?

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Handicap et emploi : mise en application de la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel

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Votée en septembre 2018, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » avait encore besoin d’être officiellement mise en forme. Depuis ce 27 mai 2019, c’est désormais chose faite, avec la publication d’une série de décrets d’applications relatifs à l’emploi des personnes en situation de handicap. Un texte dont l’entrée en vigueur est établie au 1er janvier 2020.

En premier lieu, ces décrets dépoussièrent le barème de calcul de l’obligation d’emploi pour les entreprises afin de les rendre plus cohérents en fonction des effectifs.  La surcontribution des entreprises est également revue pour mieux en établir les conditions. Par ailleurs, le texte liste et définit les modalités de prise en compte des dépenses déductibles effectuées par l’employeur.

Petit tour d’horizon des changements à venir avec IDDHEA.

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Entretien d’embauche : faut-il évoquer le handicap ?

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IDDHEA se penche sur la question du handicap en entretien d’embauche. Depuis la promulgation de la loi de 2005, les entreprises sont tenues d’atteindre un quota de 6% de personnes handicapées au sein de leurs structures. Ces chiffres sont cependant encore loin d’être atteints et beaucoup de candidats hésitent encore à évoquer leur handicap au moment du recrutement. Pourtant, au-delà de ce qu’impose la loi, un travailleur handicapé est une opportunité RH pour toute entreprise. Alors, faut-il évoquer ou non son handicap lors d’un entretien d’embauche ? Et si oui, quand et comment faut-il s’y prendre ?

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Handicap : une simplification administrative et des droits à vie pour 2019

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Cela avait été annoncé lors de deux décrets datés du 24 et du 27 décembre 2018, c’est à présent une avancée effective depuis le 1er janvier 2019. Désormais, il sera possible pour les personnes en situation de handicap de bénéficier de droits à vie sur l’attribution de certaines aides.

Cette avancée fait partie d’un ensemble de mesures visant à simplifier les démarches administratives auprès des organismes payeurs.  Qui est concerné par ces mesures et quels changements concrets sont prévus pour 2019 ? C’est ce que nous allons voir avec IDDHEA.

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Handicap et emploi : quels enjeux pour 2019 ?

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Cet été 2018 a été riche en actualités sur le front de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le 28 mai dernier, un rapport listait pas moins de 113 propositions allant en ce sens. Dans le même temps, les projets de réformes et annonces du gouvernement se sont multipliés, parfois applaudis, parfois contestés.

Afin d’y voir plus clair, IDDHEA vous propose un petit tour d’horizon des enjeux qui se profilent pour 2019

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Loi Elan, le Conseil constitutionnel a tranché

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Ce vendredi 16 novembre, le Conseil constitutionnel a rendu sa décision concernant l’article 18 de la loi Elan, très contestée par la plupart des associations ainsi que de nombreuses voix au sein même de l’assemblée. Rappelons que cette loi, adoptée le 16 octobre dernier, prévoit de diminuer à 20 % la part des logements neufs devant être accessibles aux personnes en situation de handicap, contre 100% auparavant. Tous les autres logements devant être « évolutifs », à savoir rendus accessible par le biais de travaux, à la demande du bailleur ou du locataire. C’est principalement pour ces raisons que le Conseil constitutionnel avait été saisi en vue de censurer le texte. Cependant, d’après les « sages », le dispositif ne va pas à l’encontre des principes d’égalité devant la loi.

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Changement d’échelle du secteur adapté : L’UNEA se mobilise

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Après une longue phase de concertation entre le gouvernement, l’UNEA, et la plupart des représentants du secteur tels que l’APF France Handicap, l’UNAPEI, l’APAJH, etc. D’importantes évolutions sont désormais à prévoir en vue de favoriser l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment au sein des entreprises adaptées en France.

Un point sur la situation avec IDDHEA.

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Handicap : lancement d’une concertation avec le gouvernement pour une école plus inclusive

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Lundi 22 octobre, le gouvernement a lancé la concertation “ensemble pour une École Inclusive” en vue d’améliorer les dispositifs d’accompagnement et de scolarisation des écoliers en situation de handicap.

Formation des enseignants ; statut des accompagnants ; répondre à l’attente des parents… Tels sont les « grands axes » qui avaient été annoncés dès le mois de juillet, devant les représentants des diverses associations, collectivités et organisations professionnelles, par le ministre de l’Éducation, Jean Michel Blanquer, et la secrétaire d’État aux personnes handicapées, Sophie Cluzel.

IDDHEA se penche plus en détail sur les enjeux de cette concertation.

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L’intégration du handicap dans la fonction publique

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Dernièrement, IDDHEA s’intéressait à la question du handicap au sein des entreprises privées. Nous pouvions alors voir que de nombreux progrès étaient encore à faire pour briser les préjugés qui subsistent et pour améliorer l’intégration des personnes en situation de handicap dans ce secteur.

Légitimement, nous pouvons nous demander si cet état des lieux est le même dans la fonction publique. En matière de chiffres, les administrations publiques font plutôt office de « bons élèves » en ce qui concerne l’intégration de travailleurs handicapés. Cependant, de nombreuses avancées sont encore attendues afin de pouvoir réellement répondre aux besoins de la société française.

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