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Handicap et emploi : mise en application de la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel

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Votée en septembre 2018, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » avait encore besoin d’être officiellement mise en forme. Depuis ce 27 mai 2019, c’est désormais chose faite, avec la publication d’une série de décrets d’applications relatifs à l’emploi des personnes en situation de handicap. Un texte dont l’entrée en vigueur est établie au 1er janvier 2020.

En premier lieu, ces décrets dépoussièrent le barème de calcul de l’obligation d’emploi pour les entreprises afin de les rendre plus cohérents en fonction des effectifs.  La surcontribution des entreprises est également revue pour mieux en établir les conditions. Par ailleurs, le texte liste et définit les modalités de prise en compte des dépenses déductibles effectuées par l’employeur.

Petit tour d’horizon des changements à venir avec IDDHEA.

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Entretien d’embauche : faut-il évoquer le handicap ?

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IDDHEA se penche sur la question du handicap en entretien d’embauche. Depuis la promulgation de la loi de 2005, les entreprises sont tenues d’atteindre un quota de 6% de personnes handicapées au sein de leurs structures. Ces chiffres sont cependant encore loin d’être atteints et beaucoup de candidats hésitent encore à évoquer leur handicap au moment du recrutement. Pourtant, au-delà de ce qu’impose la loi, un travailleur handicapé est une opportunité RH pour toute entreprise. Alors, faut-il évoquer ou non son handicap lors d’un entretien d’embauche ? Et si oui, quand et comment faut-il s’y prendre ?

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Égalité des chances : où en est-on ?

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Un récent sondage OpinionWay a démontré que notre société était vue comme très inégalitaire par une majorité de Français. Cette tendance se confirmerait d’autant plus auprès des personnes en situation de handicap. D’après l’étude, ces dernières sont toujours beaucoup trop victimes de discriminations et peinent à s’intégrer.

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L’intégration du handicap dans la fonction publique

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Dernièrement, IDDHEA s’intéressait à la question du handicap au sein des entreprises privées. Nous pouvions alors voir que de nombreux progrès étaient encore à faire pour briser les préjugés qui subsistent et pour améliorer l’intégration des personnes en situation de handicap dans ce secteur.

Légitimement, nous pouvons nous demander si cet état des lieux est le même dans la fonction publique. En matière de chiffres, les administrations publiques font plutôt office de « bons élèves » en ce qui concerne l’intégration de travailleurs handicapés. Cependant, de nombreuses avancées sont encore attendues afin de pouvoir réellement répondre aux besoins de la société française.

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Handicap et entreprise : comment améliorer l’intégration ?

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IDDHEA jette un regard sur la question du handicap au sein des entreprises en France. En effet, en plus des mesures politiques et législatives, il apparaît nécessaire d’effectuer un travail de fond sur les mentalités et surtout mieux informer les employeurs.

 

Selon un récent rapport dédié à l’emploi et à la prévention du handicap en entreprise, seulement 13 % des infrastructures, quelle que soit leur taille, disposent d’un service dédié à la question du handicap. De plus, 57 % des dirigeants avouent eux-mêmes avoir d’autres priorités que cette problématique.

 

La faute en revient bien souvent à une trop grande méconnaissance en matière d’emploi et de handicap de la part des entreprises. Les clichés ont également la vie dure, aussi bien du côté des cadres que des employés. Cette situation est d’autant plus dommageable que la plupart des « bons élèves » affirment qu’une bonne politique dédiée à ces sujets a un impact très positif à tous les niveaux.

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Entreprises adaptées : un modèle de réussite

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Depuis ce début d’année, une grande concertation est engagée avec le gouvernement en vue d’améliorer l’emploi des personnes en situation de handicap. Il faut dire que la tâche est considérable tant les chiffres sont loin des objectifs fixés par la loi « handicap » de 2005.
Dans ce contexte, les entreprises adaptées, visées par une réforme prochaine de leur financement, tiennent alors à démontrer qu’elles font office de modèle de réussite.
IDDHEA se penche sur la question.

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IDDHEA : membre du premier GIE d’entreprises adaptées en France

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En tant qu’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap, IDDHEA est membre du groupe B&P, premier GIE (Groupement d’Intérêt Économique) d’entreprises adaptées en France.

À ce titre, chaque membre du groupe possède le statut d’entreprise adaptée, emploie au minimum 80% de travailleurs en situation de handicap  et appartient à l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).

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Handicap et accès à l’emploi : de nouvelles mesures annoncées

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Depuis la loi de 2005, un taux de 6% d’employés en situation de handicap a été imposé aux entreprises de plus de 20 salariés. Cependant, ces dernières peinent encore à atteindre cet objectif et les derniers chiffres, fournis par le ministère du Travail, indiquent plutôt que seulement la moitié de ce quota est appliquée aujourd’hui.

Le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois plus élevé que celui de la moyenne nationale, et les entreprises restent frileuses à l’embauche. Pour tenter d’inverser la tendance, le gouvernement a présenté, ce mardi 5 juin, de nouvelles mesures pour l’accès à l’emploi.

Du soutien accru aux entreprises à l’accent qui a été mis sur la formationIDDHEA vous dit tout.

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Fournitures de bureau à Marseille

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IDDHEAentreprise adaptée pour le recrutement et le placement de personnes en situation de handicap, propose des services de renouvellement de fournitures de bureau à Marseille.

Les fournitures et petits matériels (stylos, agrafes, toners, rames de papier, etc.) sont indispensables au bon fonctionnement de toute entreprise. La gestion de ces stocks de fournitures et leur renouvellement régulier est une activité qui demande du temps ainsi qu’une bonne connaissance des besoins de la structure.

Spécialiste du secteur tertiaire, IDDHEA se charge de renouveler toutes les fournitures de bureau dont votre société pourrait avoir besoin.


Si cette prestation vous intéresse, vous pouvez nous contacter via ce formulaire ou nous joindre en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Iddhea Entreprise Adaptée

120, rue Condorcet
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