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SEEPH 2020 : 6 nouvelles mesures pour l’emploi et le handicap

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Ce lundi 16 novembre s’ouvrait la 24e SEEPH (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées). Une édition 2020 particulière s’ouvrant cette année en pleine crise sanitaire et placée sous le signe du confinement. Une fois n’est pas coutume, la conférence inaugurale s’est ainsi tenue en distanciel, en présence des principaux acteurs du secteur du handicap ainsi que de quatre ministres : Sophie Cluzel pour le handicap, Bruno Lemaire pour l’Économie, Elisabeth Borne pour le Travail et Amélie De Montchalin pour la Fonction publique.

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SEEPH : l’édition 2020 se fera à distance

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L’édition 2020 de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tiendra du 16 au 22 novembre. En raison de la crise sanitaire, les différents évènements sont maintenus mais se feront à distance.

Au programme de cette 24e édition : entretiens, conférences et sensibilisations autour des thèmes majeurs que sont le numérique, l’école inclusive et les handicaps invisibles. Dans ce contexte inédit, la gestion de la crise « covid_19 » et la préservation de l’emploi des personnes en situation de handicap seront également au cœur des débats.

On fait un point avec IDDHEA.

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Emploi et handicap : élargissement du dispositif « zéro chômeur de longue durée »

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Emploi et handicap : élargissement du dispositif zéro chômeur de longue durée.

En France, 21 % des travailleurs en situation de handicap connaissent le chômage de longue durée, avec une moyenne de 801 jours d’inscription au chômage contre 595 jours par rapport à la population globale. Plus que jamais, la population porteuse d’un handicap est donc concernée par le dispositif « territoires zéro chômeur de longue durée », lancée en fin 2016 – début 2017, dans 10 zones comprenant entre 5 000 et 10 000 habitants. Ces territoires rassemblent alors des communes rurales comme des quartiers de la politique de la ville, tels que Colombelles dans le Calvados ou encore Villeurbanne dans le département du Rhône.

En juin 2020, la Majorité proposait d’élargir ce dispositif à 30 nouvelles zones. En septembre 2020, un nouveau texte a finalement été adopté par le gouvernement afin d’élargir cette expérimentation à 50 nouveaux territoires. Nombreux sont déjà les élus à souhaiter aller au-delà de ce chiffre butoir. La ministre du Travail, Élisabeth Borne se dit prête quant à elle à rediscuter de ce seuil dans les deux ou trois ans à venir.

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Crise sanitaire : la covid menace l’emploi des personnes en situation de handicap

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Crise sanitaire : la covid menace l’emploi des personnes en situation de handicap.

Quelles seront les conséquences de la covid-19 sur l’emploi des personnes en situation de handicap ? S’il est encore difficile de se prononcer concrètement sur la question, cette problématique inquiète tout de même sérieusement les associations ainsi que les professionnels du secteur.

En ces temps de crise sanitaire, nombreuses sont les personnes à faire de plus en plus l’amalgame entre personnes vulnérables et handicapées. Le risque est alors que le handicap devienne une cause de discrimination à l’embauche.

Comment se portait le marché de l’emploi des personnes en situation de handicap avant la crise ? Quels efforts ont été fournis avec l’arrivée de la Covid ? On fait un point avec IDDHEA.

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Emploi et handicap : une aide de 100 millions d’euros promise par le premier ministre

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Emploi et handicap : une aide de 100 millions d’euros promise par le premier ministre.

Conséquence de la crise sanitaire actuelle, la France doit aujourd’hui faire face à une situation économique particulièrement dégradée. Dans ce contexte difficile d’emploi, le sort des personnes en situation de handicap soulève de nombreuses inquiétudes.

Afin de remédier à cela, le Premier ministre Jean Castex a annoncé ce 26 août dernier, en clôture des Universités d’été du CNCPH (Conseil national consultatif des personnes handicapées), que le dispositif d’aides à l’embauche destiné à favoriser l’emploi des jeunes de moins de 26 ans sera également étendu aux chômeurs en situation de handicap.

En conséquence, une aide de 100 millions d’euros est prévue afin d’inciter les entreprises à l’emploi de travailleurs en situation de handicap. Un dispositif qui pourrait bénéficier à près de 30 000 personnes, sans limites d’âge.

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Travail et handicap : comment se passe le retour à l’emploi ?

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Travail et handicap : Comment se passe le retour à l’emploi ?

Comment se passe le retour à l’emploi pour les personnes en situation de handicap ?Pour évaluer les effets du déconfinement et l’impact de la crise sanitaire au quotidien, l’Agefiph (Fonds dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap dans le privé) en partenariat avec l’IFOP a réalisé une étude auprès de 3879 personnes en situation de handicap entre le 18 et le 26 juin 2020.

Si 33 % des personnes en situation de handicap se sont déclarées motivées d’avoir retrouvé leur poste ainsi que leurs collègues à l’issue du confinement, la reprise semble plutôt difficile pour ces dernières qui se montrent particulièrement touchées par l’inquiétude et la fatigue. Sur l’ensemble des sondés, ils sont seulement 14 % à se déclarer en forme soit deux fois moins que la population générale.

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Emploi et handicap : de bons chiffres pour 2019 hélas menacés par le Covid

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Emploi et handicap ! de bons chiffres pour 2019 hélas menacés par le Covid.

Les chiffres de l’emploi et du handicap viennent de tomber pour l’année 2019. Le moins que l’on puisse dire, c’est que ces derniers mois ont été l’occasion d’éprouver les premiers résultats des différentes mesures en faveur du handicap amorcées par le gouvernement. À l’occasion de son bilan annuel, l’Agefiph constate alors une hausse significative du taux d’emploi ainsi qu’une baisse du nombre de chômeurs. Ce contexte favorable fait alors passer le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap sous la barre du demi-million (495 676 personnes d’après le dernier relevé), pour la première fois depuis 2016. Plus surprenant encore, cette diminution du nombre de chômeurs en situation de handicap se révèle plus importante que pour la population générale (-4% en un an contre -3%), une situation jusque-là inédite !

Toutefois, si la conjoncture semblait plutôt favorable l’année précédente pour l’emploi des personnes en situation de handicap, la crise sanitaire liée au covid-19 annonce une tempête aux conséquences pour le moment difficiles à évaluer.

 On fait un point avec IDDHEA.

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Une nouvelle Stratégie handicap votée par l’Union européenne

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Une nouvelle stratégie handicap votée par l’Union européenne.

Ce 18 juin 2020, le parlement européen a adopté un nouvel opus post-2020 de sa Stratégie européenne en faveur des personnes en situation de handicap. Voté à une large majorité (653 pour, 6 contre, 29 abstentions), ce nouveau texte vient dépoussiérer la stratégie actuelle et apporter davantage d’ambition pour 100 millions de concitoyens.

Quels sont les domaines concernés et en quoi ce nouveau texte vient-il enrichir l’ancien ?

On fait un point avec IDDHEA.

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Travailleurs handicapés : des aides renforcées pour le déconfinement

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Travailleurs handicapés : des aides renforcées pour le déconfinement.

La crise sanitaire liée au Covid-19 a été un coup de frein brutal pour l’activité économique et a relégué au second plan les nombreux efforts déployés jusqu’ici afin de favoriser l’inclusion et l’emploi des personnes en situation de handicap. En raison de ces circonstances exceptionnelles, une majorité de travailleurs handicapés se montre particulièrement pessimiste à propos de leur évolution professionnelle.

Ainsi, selon une étude Ifop-Agefiph, 68% des TH n’ont guère d’espoirs en la possibilité de (re)trouver un emploi au moins durant les trois prochains mois. Par ailleurs, ils sont encore plus nombreux à exprimer leur inquiétude quant à la dégradation de leurs conditions de travail ou bien craignent de perdre leur emploi.

Face à la légitimité de ces inquiétudes, l’Agefiph (fonds spécifique à l’emploi des personnes en situation de handicap) a alors pris la décision de prolonger jusqu’à la fin de l’année en cours (30 septembre pour les TH, 31 décembre pour les entrepreneurs) l’ensemble des mesures optionnelles déjà mises en place au mois d’avril afin de protéger l’emploi des personnes handicapées. De plus, l’association annonce la mise en place de 3 mesures d’urgence en faveur de l’alternance, en accord avec le plan de relance de l’apprentissage amorcé par le gouvernement, ainsi que le déblocage de 31 millions d’euros pour sécuriser le parcours et l’accompagnement des apprentis en situation de handicap.

Décryptage de ces mesures avec IDDHEA.

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Handicap et coronavirus : les dernières mesures au mois de 16 mars 2020

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Handicap et coronavirus : les dernières mesures au mois de mars 2020

Suite à l’épidémie de Covid-19 sévissant actuellement en France, le pays se retrouve dans une situation inédite de blocage avec une menace réelle pesant sur les personnes les plus fragiles, notamment les personnes en situation de handicap

Afin de mieux protéger les personnes handicapées, le gouvernement alors annoncé ce matin du 16 mars toute une série de mesures fortes. Parmi elles, et au regard du passage au stade 3 de l’épidémie, on note le choix préférentiel du maintien à domicile ainsi que la mise en place sans délai de la continuité de l’accompagnement.

coup d’oeil sur les dernières mesures avec IDDHEA

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